按照中央、自治区党委和盟委关于苏木镇领导班子换届工作的统一部署，锡林浩特市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树好新导向、形成好气象”的目标要求，早谋划、早部署，规范程序、严明纪律，稳步推进苏木镇党委换届工作。截止5月24日，全市4个苏木镇圆满完成党委换届选举工作，选举产生新一届苏木镇党委委员36名、纪委委员20名、出席中国共产党锡林浩特市第十三次代表大会代表35名。
先谋后动、强化领导，把握换届工作主动权
市委高度重视苏木镇党委换届工作，把加强党的全面领导贯穿始终，成立由市委书记为组长的市、苏木镇领导班子换届工作领导小组和市四大班子主要领导为组长的苏木镇领导班子换届工作指导督查组，严格落实责任，全程做好换届工作指导、风气监督等工作，保证换届选举程序规范到位。市委组织部领衔督战，牵头组织召开换届专题培训会、调度会，订购相关换届学习材料余册，指导各苏木镇制定党委换届工作推进表，对准工作重点、任务难点、时间节点“挂图作战”，聚焦重点阶段的工作任务，细化措施，做到日程细到每一天、责任落到每一人。严格规范办会程序，大会期间苏木镇执行封闭式管理，进一步统一思想、凝聚共识，保证换届任务落实到位。
严格把关、精准发力，确保代表选举质量
明确各苏木镇党代表名额和结构比例。督促各苏木镇党委认真落实党代表人选推荐、组织考察、资格联审、集中公示等工作要求，在充分征求市纪委监委、公检法等11部门意见基础上，强化苏木镇党代表资格审查，切实把好党代表“结构关”“考察关”“资格关”，各苏木镇通过自下而上、反复酝酿、层层推选的办法，选举产生党代表名。注重在提升党代表素质上下功夫，充分发挥基层党校、党群服务中心、嘎查党组织、党员中心户作用，通过专题培训、集中学习、赴周边旗县参观学习方式，广泛组织基层党员、干部学习换届有关政策法规，集中观看《镜鉴》警示教育片，切实推动苏木镇党代表遵纪守规、认真履职，累计培训余人次。
精准导向，选优配强，优化基层班子结构
深入贯彻中央、自治区、盟、市委换届文件精神，突出政治标准，树立“重基层、重一线、重实绩”的用人导向，以选优配强苏木镇党政班子、拓宽苏木镇领导班子来源渠道等工作为重点，注重选拔“五方面人员”和优秀年轻干部，深入开展综合分析研判、强化人选把关，着力优化苏木镇领导班子结构。苏木镇新一届党委班子36人平均年龄38岁，其中：30岁以下干部3人，30岁至35岁干部15人；全日制研究生3人、全日制大学21人；具有两年以上苏木镇（街道）工作经历32人；女干部14人；少数民族干部31人；“五方面人员”2人。
严明纪律、加强监督，绷紧换届工作“高压线”
坚持将纪律和规矩挺在前，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，认真落实谈心谈话“四必谈”要求，及时了解干部思想动态，做到换届问题早预判、心理早疏导、矛盾早化解。印发《锡林浩特市严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，建立换届纪律联查联办、快查快结机制和换届期间网络舆情信访举报反馈和应急处置机制，开设“”举报专线，严格执行24小时专人值守制度。组织苏木镇党代表、换届工作相关人员签订《换届纪律承诺书》，提高执行纪律的自觉性、主动性，进一步强化教育预防，严明换届纪律。
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赵市长与苏木镇领导班子成员谈心谈话
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赵市长与王部长深入牧民家中谈心谈话
加强宣传、注重引导，营造良好舆论环境
通过悬挂横幅、LED屏广告、张贴海报、发放调查问卷等形式，广泛宣传换届选举的政策和法律法规，引导广大干部群众充分知晓和有效监督。依托草原明珠、锡市远程教育等平台，开设“市苏木镇换届专栏”，通过发布《关于公布换届监督举报方式的公告》、《严肃换届纪律，加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境——致全盟广大党员干部的一封信》等内容，向苏木镇党员干部发放换届纪律‘十严禁’”宣传单，扩大警示宣传影响力。苏木镇党委换届工作开展以来，累计向市属媒体平台、苏木镇和嘎查社区
本文编辑：佚名
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