全国、全区换届工作启动以来，内蒙古赤峰市坚持早谋划、早部署、早组织，采取四项措施，稳步启航县乡领导班子换届工作。
成立“一套机构”，强化组织领导。第一时间成立全市换届工作领导小组，市委书记履行“第一责任人”职责担任组长，高位推动换届工作稳步开展。2月25日，市委召开了全市旗县区、苏木乡镇领导班子换届工作会议，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和中央、自治区党委换届政策要求，全面落实全国、全区市县乡领导班子换届工作会议精神。从人大、政协、纪检、组织、统战、政法等部门抽调精干力量，组建12个指导组，“一对一”派驻旗县区督导换届工作，采取调研走访、督导反馈、跟进整改等措施，加强换届业务指导和工作督导，确保换届靶心不偏、节奏不乱、风清气正。截至目前，全市12个旗县区和个苏木乡镇已全部完成部署启动。
市委召开县乡领导班子换届工作会议 完善“两项机制”，拓宽选人视野。完善专业型干部供需对接机制，着眼经济社会发展需要，重点围绕招商引资、金融领域、资本运作、信息技术、生态环保等地区急需紧缺专业，在全市正科级以上干部中比选择优，积极选用专业素养好的干部，建立专业型干部信息库，为换届人事安排提供有效参考，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子。完善年轻干部常态化选拔任用机制，大力选拔经受扎实历练、“七种能力”强、工作实绩突出的年轻干部，分年龄段建立年轻干部信息库，将年轻干部放到基层一线、吃劲岗位上锻炼培养，跟踪考核问效，实行动态监测。坚持老中青相结合的梯次配备，充分发挥各年龄段干部积极性，及时补充调整，保持干部队伍蓄水池相对充盈。 明确“三个要求”，压茬有序推进。明确时间要求，把换届进度精准安排到天，制定《全市县乡换届时间表》，确保各级党委准确把握时间节点，实现县乡换届上下联动、步调一致。明确程序要求，以加强培训为抓手，围绕换届政策、程序环节、会议流程等内容，利用党建直通车，分级开展业务培训，对市县乡换届办全体成员和相关业务骨干进行了深入细致的全覆盖培训，对每个阶段、每项环节的操作流程和具体规范提出了具体要求。明确纪律要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，采取集中学习“十个严禁”换届纪律要求，观看警示教育专题片等方式，不断增强党员干部纪律观念，筑牢思想防线。并以宣传引导为抓手，发布警示案例，张贴标语，悬挂条幅，发放换届纪律“一书一卡”，在全市营造了风清气正的换届环境。 开展县乡换届业务培训 做到“四个摸清”，打牢换届基础。市委常委、组织部长带队走遍全部旗县区，深入开展换届调研谈话，全面了解班子运行状况和意见建议。在此基础上，紧密结合年度考核和年轻干部调研，抽调精干力量组成调研组，围绕重大斗争实践中的现实表现，与党委书记谈、与班子成员谈、与部门领导谈、与乡镇正职谈、与年轻干部谈，对全市县处级领导班子和干部队伍进行全覆盖调研、近距离了解、多角度分析、具体化评价，逐个班子形成调研报告和进退留转建议，做到了干部结构、工作实绩、思想动态、性格特点“四个摸清”，为市委决策提供高质量参考。严格按照中央、自治区党委换届政策要求，统筹开展苏木乡镇换届考察工作，为实现“选出好干部、配出好班子”的换届目标打下坚实基础。（人民日报客户端内蒙古频道）
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