兴安盟苏木乡镇党委换届工作圆满完成选举产生新一届苏木乡镇党委委员名、纪委委员名
兴安盟深入贯彻落实中央和自治区党委部署要求，将旗县市、苏木乡镇换届工作作为重大政治任务，准确把握政策，强化责任落实，合理统筹调度，精心组织实施，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向。截至5月6日，全盟56个苏木乡镇全部完成党委换届工作，共选举产生新一届苏木乡镇党委委员名、纪委委员名。
严密组织领导，统筹有序推进换届工作。在自治区换届工作第三督导组的有力指导下，盟旗乡三级党委充分发挥领导和把关作用，认真履行主体责任，均成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组并下设办公室，制定换届工作实施方案，细化配套组织、宣传、风气监督等子方案，逐级动员部署、开展业务培训、加强跟踪指导、定期调度压责，确保各项工作统筹有序推进。为确保高质高效完成换届各项任务，全盟共开展换届业务培训人次。盟旗两级换届工作领导小组抽调得力人员组成45个督导组，围绕各阶段工作任务和重要节点，对56个苏木乡镇开展全程严督、实查、细导。各旗县市和苏木乡镇党委周密安排，倒排工期，细化完善环节步骤，制定工作流程图，确保各环节有序衔接、环环相扣、压茬进行。
严格程序步骤，精心做好党代表选举和党代会组织工作。制定印发《兴安盟旗县市、苏木乡镇党委换届组织工作方案》，细化明确时间节点、程序步骤、名额分配等相关要求。及时下发《党组织选举工作手册》并组织开展学习培训。坚持党组织主导，建立与各级纪委监委、政法委等1个机关和部门的联审把关机制，严把党代表推荐、提名、资格审查、组织考察等各环节关口，特别是把政治标准放在首位，严把政治首关。积极推荐在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现优秀的先进分子作为党代表人选，充分体现党代表人选的先进性和纯洁性，确保党代表质量。各级党委牢牢把握换届选举工作的领导权和主动权，制定科学合理的工作机制，精心组织党代会选举工作，确保选举程序合法、过程公开、结果有效，新一届苏木乡镇党委、纪委班子成员，全部满票或高票当选。截至5月6日，5个旗县市共选举产生党代表人（阿尔山市各镇直接召开党员大会），选举出席上级党代会代表人，党代表结构得到进一步优化。
严把政治标准，选优配强苏木乡镇党委班子。坚持好干部标准，注重选配熟悉党的建设、乡村振兴、基层治理等工作的干部，加大选拔苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”进苏木乡镇领导班子力度。严格落实苏木乡镇领导班子年龄、基层工作经历、学历等结构性要求，严格人选把关和报批程序要求，认真落实关于强化政治素质考察、廉洁自律情况“双签字”以及“凡提四必”等要求，对各苏木乡镇初步人事安排方案、换届考察工作方案进行严格审核把关、批复备案，着力选优配强新一届苏木乡镇党政班子。换届后，56个苏木乡镇共配备党政班子成员人，其中，党委委员人（含交叉任职），政府班子成员15人。班子年龄结构进一步优化，平均年龄37.48岁，较上届降低了3.48岁，每个苏木乡镇均达到了领导班子中配备1名30岁以下干部的要求。共配备女干部人，占3.1%；具有全日制大学本科及以上学历的60人，占4.8%；具有年以上苏木乡镇工作经历的班子成员56人，占9.6%；共选配名“五方面人员”进苏木乡镇领导班子，苏木乡镇领导班子结构比例进一步优化，整体功能得到进一步增强，为实现乡村振兴打下坚实基础。
严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。坚持教育在先、警示在先、预防在先，制定印发《全盟换届风气监督工作实施方案》，以严的标准、严的要求、严的措施，抓紧抓实换届纪律教育和预防监督。全盟各级党委书记、纪委监委机关和组织部门负责人开展专题谈心谈话人次，面对面提醒督促党员干部带头严守换届纪律，做好干部进退留转思想引导工作。将“十个严禁”等换届纪律要求作为党史学习教育、党委(党组)中心组学习、支部学习的重要内容并开展专题学习。发放严肃换届纪律各类宣传资料份，发布《关于严肃换届纪律的公告》，组织各级党员干部签订《遵守换届纪律承诺书》，观看换届纪律警示专题片，通过正面宣传与案例警示，教育引导广大党员干部增强纪律观念，严守换届纪律规定。建立换届舆情监控和处置机制，制定应急预案，重大舆情及时应对处置。畅通“”“”信访举报渠道，实行换届期间举报问题专人值守，及时受理违反换届纪律问题举报。充分利用与纪委监委、检察、公安等机关部门的信息沟通协调机制，实现严肃换届纪律信息共享，建立快速联合查核机制，以零容忍的态度从严从快查处违反换届纪律问题举报，着力营造风清气正的换届环境。作者/兴组轩
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